{"id":1361,"date":"2022-06-11T01:14:54","date_gmt":"2022-06-11T01:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/marcelopetraglia.com.br\/?p=1361"},"modified":"2025-02-02T18:52:19","modified_gmt":"2025-02-02T18:52:19","slug":"musicolabore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marcelopetraglia.com.br\/?p=1361","title":{"rendered":"musicolabore"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Atividades musicais para empresas e grupos de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

 
Cada vez mais, empresas dos mais variados setores vem buscando novas formas de desenvolvimento de seus colaboradores, no sentido de estarem preparadas para atuar no mercado atual e futuro. Neste momento, antigas formas de estrutura\u00e7\u00e3o e procedimentos n\u00e3o mais atendem \u00e0s necessidades de um mundo extremamente veloz, de pouca previsibilidade e necessitando de uma urgente revis\u00e3o dos seus valores e ideais. Novas compet\u00eancias se fazem necess\u00e1rias, tanto para indiv\u00edduos como para as organiza\u00e7\u00f5es como um todo.
 <\/p>\n\n\n\n

\"\"
<\/div><\/div>
\"\"
<\/div><\/div>
\"\"
<\/div><\/div>
\"\"
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00a0
Neste sentido queremos ressaltar alguns pontos que nos parecem ser qualidades essenciais para um desempenho eficaz, saud\u00e1vel e produtivo nas novas formas de intera\u00e7\u00e3o e nas novas estruturas dos empreendimentos:
\u00a0
Saber ouvir<\/strong>
Ouvir conscientemente, com foco no conte\u00fado, nos sentimentos e nas inten\u00e7\u00f5es. Ouvir o todo para poder se situar dentro dele. Esta \u00e9 a qualidade que diferencia e valoriza as pessoas que influenciaram marcadamente a hist\u00f3ria.
\u00a0
Saber se expressar<\/strong>
Criar o momento e passar sua mensagem com clareza.
\u00a0
Trabalhar em grupo<\/strong>
\u00c9 por meio da sinergia entre as pessoas, da sua complementaridade, interdepend\u00eancia e comprometimento que pode-se chegar \u00e0s respostas para as quest\u00f5es que hoje nos s\u00e3o colocadas.
\u00a0
Ter iniciativa<\/strong>
Ser pr\u00f3-ativo e assumir uma postura interna de l\u00edder.
\u00a0
Coragem para quebrar paradigmas<\/strong>
Explorar com equanimidade o poss\u00edvel e o aparentemente imposs\u00edvel de cada situa\u00e7\u00e3o.
\u00a0
E o que tem a m\u00fasica a ver com isso?
\u00a0
TUDO!<\/strong>
\u00a0
A m\u00fasica, al\u00e9m de ser uma grande fonte de prazer est\u00e9tico e uma profunda express\u00e3o da alma humana, tornar-se hoje um poderoso agente de transforma\u00e7\u00e3o individual e social. Ela nos leva a desenvolver qualitativamente nossa audi\u00e7\u00e3o e nos ensina a lidar conscientemente com o fluxo dos processos. Fazer m\u00fasica em conjunto \u00e9 um exerc\u00edcio social intenso, onde o resultado \u00e9 conquistado pelo desempenho individual em sintonia e harmonia com o todo. A m\u00fasica nos ajuda a desenvolver a sensibilidade para perceber o outro, para nos afinar com os outros e nos estimula a agir de modo consciente e criativo. Assim, por meio de exerc\u00edcios musicais, processos do dia a dia do trabalho podem ser vivenciados de uma forma art\u00edstica, onde as barreiras comuns s\u00e3o evitadas e novas compet\u00eancias podem ser reveladas e aprimoradas.
\u00a0
Em workshops de desenvolvimento humano e organizacional, com participantes dos mais diversos segmentos e papeis dentro da institui\u00e7\u00e3o, temos, com ajuda de exerc\u00edcios musicais, atuado no sentido de desenvolver e trazer \u00e0 consci\u00eancia das pessoas e das equipes de trabalho as qualidades acima mencionadas.<\/p>\n\n\n\n

Baixe aqui<\/strong><\/a> nosso folder.
Para receber mais informa\u00e7\u00f5es ou solicitar uma proposta:<\/p>\n\n\n\n

\n
entre em contado<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n


Equipe<\/strong>
Jos\u00e9 Vicente Vieira (Hare)<\/strong><\/a>
M\u00f4nica Leoni Maffei<\/strong><\/a>
Marcelo S. Petraglia<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

De forma direta ou em parceria com a Adigo, Aprendix, Metanoia, DN Consult, EcoSocial, Litterale, MH Consult, N\u00facleo Maturi, Reos Partners e UniConsultores, este trabalho tem sido realizado ao longo dos \u00faltimos 20 anos e p\u00f4de ser vivenciado por integrantes das seguintes institui\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

– 3Com – Brasil
– Abbott – Brasil
– ABN-AMRO
– Avon
– BASF
– BBV – Banco
– Byof\u00f3rmula
– Bosch
– C & A
– Circuito Gest\u00e3o – Sec. Estado da Educa\u00e7\u00e3o – SP
– Companhia Agr\u00edcola Botucatu
– Cory – Produtos Aliment\u00edcios
– Electrolux
– Embelleze
– Embraer
– Gessy-Lever
– G-Tec
– Gr\u00e1fica Gon\u00e7alves
– Hasbro
– IDC – Brasil
– Instituto EcoSocial
– Irbex – Confec\u00e7\u00f5es
– Johnson & Johnson
– Laborat\u00f3rio Fleury<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

– Medial – Sa\u00fade
– Metanoia
– Multialloy
– Natura
– Novelis
– O Botic\u00e1rio
– Orbitall
– Petrobras
– Porto Seguro – Seguros
– RAW Material & RAW Alum\u00ednio
– Roche
– Solair – Pine Bank
– SABESP
– S\u00e3o Martinho
– Scania
– Semco
– SENAC
– Shell
– Siemens
– Sulam\u00e9rica -Seguros
– Solutia
– Socks.Co
– Visanet
– Weleda<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n